Informações claras sobre sua jornada.

Dados e finalidade

O People registra contas, vínculos profissionais, candidaturas, avaliações e solicitações para a operação de RH da empresa contratante. O acesso depende do perfil e da empresa. Nome, cargo e setor podem compor o organograma interno.

Holerites, atestados e documentos são disponibilizados ao destinatário e ao RH autorizado. Documentos e campos sensíveis são criptografados no banco. O CID é opcional e só é registrado quando informado com autorização expressa. Gestores não recebem o conteúdo médico dos demais colaboradores.

Candidaturas e avaliações

O currículo em texto, as respostas objetivas e a redação são encaminhados ao RH da empresa da vaga. A nota objetiva não decide a contratação automaticamente. Avaliações de desempenho são identificadas; após publicação pelo RH, as respostas ficam disponíveis ao avaliado e ao gestor autorizado.

Retenção e atendimento

A empresa contratante deve definir e informar os prazos de retenção, os responsáveis e os critérios de tratamento aplicáveis à sua operação. O sistema não elimina cadastros automaticamente ao fim do teste. Para correção, exportação ou solicitação de exclusão, procure o RH da sua empresa; para suporte técnico, contato@axevon.com.br.

Teste e módulos

O teste começa na confirmação do e-mail e dura 15 dias corridos. Todos os módulos ficam disponíveis, respeitadas as permissões do perfil. Ao encerrar, novas operações são bloqueadas. Consulta e exportação do responsável permanecem. A contratação é acordada com a AXEVON, sem cobrança automática.

Limites dos recursos

Saldos e políticas dependem dos registros e da conferência do RH. O People não calcula folha de pagamento ou obrigações fiscais e não substitui o sistema de ponto. Confirmação de leitura não é assinatura digital certificada. Tarefas de GLPI, TI e Facilities registram a execução humana; conexões externas exigem implantação específica.

O assistente usa respostas guiadas e busca nas políticas publicadas. Não usa modelo generativo. Não há testes DISC, VECA ou instrumentos psicológicos incorporados nesta versão.

Academia, benefícios e escuta da equipe

A empresa registra inscrições, progresso de leitura, tentativas e conclusão de cursos internos; solicitações de benefícios, comprovantes autorizados e decisões; jornadas de integração e aprovações de planejamento. Cada acesso segue o perfil e o vínculo com a empresa. As pesquisas de escala armazenam totais agregados e um registro de participação para impedir voto repetido, sem guardar respostas individuais. O RH só vê médias após o encerramento e pelo menos cinco participações.

Compartilhamento opcional com o Food

O proprietário pode autorizar, por código temporário de uso único, a consulta de indicadores agregados de equipe e treinamentos e do custo mensal total informado. O Food não recebe nomes, documentos, salários individuais ou dados médicos. O vínculo pode ser revogado no People.